Выдача средств индивидуальной защиты

Выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам на предприятиях, деятельность которых происходит при вредных условиях, в особых температурных режимах или в условиях загрязненной окружающей среды является обязанностью работодателя, регламентированной трудовым кодексом РФ. За счет средств предприятия, работодатель приобретает и выдает своим рабочим необходимые СИЗ, установленные типовыми нормами.

Работодатель, согласно трудовому кодексу РФ, должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, поэтому при недостаточной эффективности средств коллективной защиты при работе в условиях, наносящих вред организму человека, предусмотрена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты, к которым относятся:

• защитная одежда (костюмы , накидки, куртки, комбинезоны, штаны, фартуки и т.д.)б

• средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы, самоспасатели),

• защитная обувь (сапоги, ботинки, галоши),

• средства защиты рук (перчатки, налокотники, рукавицы, напальчники),

• средства защиты зрения (очки),

• средства защиты лица (лицевые щитки),

• средства защиты органов слуха (наушники, противошумные вкладыши)

• средства защиты головы (каски, каскетки, шлемы),

• предохранительные средства (привязи, тросы)

и другие СИЗ.

Все средства индивидуальной защиты, выдаваемые рабочим на предприятии, должны быть сертифицированы. Средства защиты без сертификата соответствия к выдаче не допускаются.

Выдаваемые СИЗ заносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ и обычно закрепляются за определенным рабочим местом. Если средства защиты предназначены только для выполнения определенных работ, то выдаются они конкретно на время проведения этих работ. Если СИЗ предполагаются к использованию в определенных температурных или погодных условиях, то выдаются они строго с наступлением данного периода, а по окончании его сдаются на хранение. Например, при проведении работ в условиях плохой видимости рабочим выдается сигнальная спецодежда, или сигнальный жилет. При необходимости проведения работ в загрязненной местности, рабочие оснащаются очищающими и обеззараживающими средствами.

Многие средства индивидуальной защиты достаточно сложны в использовании, поэтому при выдаче СИЗ, требующих определенных навыков для их использования, работодатель обязан провести необходимый инструктаж, прежде чем позволять рабочим использовать данный вид СИЗ. Например, такие СИЗ как респираторы, противогазы, и даже самоспасатели не всегда достаточно просты в применении. А их любое, даже незначительное на первый взгляд повреждение, может сделать их использование неэффективным. Поэтому выдача СИЗ технической группы включает в себя проведение работодателем таких работ, как обучение правилам их применения, проверки исправности и работоспособности, а также тренировочное использование.

При поломке или утере средств индивидуальной защиты работником, по независящим от него причинам, работодатель обязан заменить или выдать новое исправное СИЗ. Ремонт средств защиты также обеспечивается счет работодателя. Кроме того, работодатель должен проводить регулярные проверки технических СИЗ, после чего ставить отметку о дате проведения следующего испытания.

В свою очередь, работник также обязан соблюдать некоторые правила по использованию выданных ему средств индивидуальной защиты:

• не выносить СИЗ за пределы организации в нерабочее время,

• своевременно уведомлять работодателя о выходе СИЗ из строя,

• не производить никакие работы, подразумевающие использование СИЗ без выданных средств защиты или с применением неисправных СИЗ.